（记者 王勇 通讯员 高娜）7月12日，记者从合阳县获悉，合阳县创新建立年轻干部“三抓四育一帮带”全链条培养模式，持续深化“选育管用考奖”六项机制，聚焦“炼、养、验”，不断拓宽年轻干部培养选用渠道，始终保持优秀年轻干部的储备常量和一池活水。
立足“活”的成效，源头招引一批。紧贴事业发展需要，根据编制空缺及各部门实际情况，从年龄、学历、专业等方面设置“入围”条件，分类科学谋划公务员、定向选调生和事业单位高层次急需紧缺人才招录工作。同时，针对部分专业性较强的空缺岗位，通过选调、公开竞聘等方式充实壮大年轻干部队伍，在实践中不断完善多源储备机制。
紧盯“优”的标准，考核推荐一批。充分发挥平时考核、年度考核、专项考核等“指挥棒”作用，在年度目标责任考核中专项设置优秀年轻干部推荐环节。同时，通过民主推荐、个别深度谈话等方式，全面了解年轻干部的日常表现，严把干部质量关，真正把根正苗红的干部推出来、选出来、用起来。
突出“强”的宗旨，一线锻炼一批。先后选派600余名优秀年轻干部，赴乡村振兴、项目建设、生态环保、文明城市创建等工作一线，担任项目特派员、助企联络员、网格管理员、安全监管员、信访调解员，协调解决各类问题300余个。同时，择优选派27名年轻党政干部赴江苏、福建等发达地区挂职锻炼，不断提升年轻干部工作能力。
