（记者 彭斌 通讯员 郭磊 张京京）6月25日，记者从潼关县委组织部了解到，该县着力从“培、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拔使用，助力选调生成长成才。
“培”字在前，精准培育育强“硬本领”。加强对选调生党性教育、政策理论和实践能力的教育培训；聚焦经验不足、阅历欠缺等问题，培训中侧重县情县策、公文写作、农村工作知识和方法、党建基础知识等内容，帮助选调生尽快熟悉工作环境；采取“集中学”和“走出去”的学习方式，使选调生能更好地立足基层、服务基层。
“管”字为要，精细精管管出“好作风”。印发《潼关县到村任职选调生日常管理办法》，建立“组织部统筹管理，镇（街道）协调实施，村支持配合”的三级管理模式，分级负责，上下联动，压实选调生传帮带第一责任和直接责任。强化日常跟踪管理，为每一名选调生“建档立卡”，进行系统性对比分析、全面评价、动态管理，不断促进选调生健康成长。坚持定期谈心谈话制度，围绕党性修养、工作落实、廉洁自律等方面，及时跟进了解选调生思想动态、工作表现，进一步提升工作标准、压实工作责任。
“用”字为重，精心选用用出“新氛围”。秉持“使用是最好的培养”“岗位是最好的历练”工作理念，全面了解选调生性格特点、能力本领，为每名选调生选好派驻村、定好工作位，做到人村相适，人岗相宜。大力倡导“重实干、重实绩、重实效”的鲜明导向，结合日常考评和年度考核结果，让优秀选调生担任重要岗位、承担急难险重任务，切实培养出一支有能力、有担当的选调生队伍。
